- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Charakteristika vykonávané práce:
Hledáme kolegyni do týmů zdravotní péče, který spolu s námi bude realizovat vizi, spočívající v individuálně pojaté službě založené na přístupu zaměřeného na děti. Staňte se součástí našeho týmu!
Kvalifikační požadavky:
• odborná způsobilost k výkonu povoláni dle zák. č. 96/2004 Sb., v platném znění,
• zdravotní způsobilost a bezúhonnost,
• organizační schopnosti, samostatnost,
• čistý výpis z rejstříku trestů.
Osobnostní předpoklady:
• pozitivní vztah k problematice poskytovaných služeb,
• komunikativní schopnost a profesionální vystupování,
• trpělivost, vstřícnost, úcta a laskavý přístup k dětem,
• schopnost pozitivního myšlení a kontroly nad projevy vlastních emocí,
• pravidelně se vzdělávat a aplikovat poznatky do své práce,
• schopnost práce v týmu,
• schopnost aplikovat moderní trendy do své práce,
• zodpovědnost, spolehlivost, poctivost,
• loajalita k zaměstnavateli,
• práce na PC.
Výhodou:
• zkušenost s přímou prací s dětmi se zdravotním postižením.
Pracovní poměr:
• úvazek na dobu 1 roku s možností prodloužení,
• zkušební doba 3 měsíce,
• nástup možný od 1.10. 2022 nebo dle dohody,
• nerovnoměrný provoz, směny 6:00 – 18:00 hodin a 18:00 – 6:00 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.