- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme novou posilu do oddělení expedice. Člověka, který zvládne připravovat objednávky z e-shopu, balit zboží, přijímat zboží a práci na počítači spojenou s expedicí. Hledáme člověka, který se nebojí nových výzev, má rád dynamické prostředí a chce společně s námi budovat firmu, která poskytne našim zákazníkům nejkvalitnější možnou službu, o které si budou zákazníci sami říkat!
Máme co nabídnout: práci v mladém/dynamickém kolektivu a rychle rostoucí společnosti; získání dovedností práce v e-shopu a sortimentu pro řemeslníky, kutily; příležitost k osobnímu růstu; flexibilní odchody/příchody do práce po zkušební lhůtě; jednosměnný provoz 7:30 – 17:00 bez svátků a víkendů dle směn; měsíční osobní ohodnocení za dobře odvedenou práci; stabilní zázemí rostoucí společnosti; stravenkový paušál; zaměstnanecké slevy na veškerý sortiment- spojovací materiál, ploty…; 4 týdny dovolené + náhradní placené volno za přesčasové hodiny; firemní teambuildingy- letní grilovačka, bowlingy; příspěvek na dopravu pro dojíždějící mimo České Budějovice; čip do bazénu- volné vstupy na plavecký stadion; pro zájemce firemní kurzy anglického jazyka.
Co požadujeme: týmového ducha, nadšení a ambici dělat práci, co nejkvalitněji pro naše zákazníky; minimálně SŠ vzdělání v ČR; dochvilnost; spolehlivost; rychlost a pečlivost při práci; schopnost rychle se učit nové věci; loajalitu.
V rámci výběrového řízení nabízíme tzv. den otevřených dveří, pro lepší představu o pracovním kolektivu, náplni práce a pracovním prostředí. Neváhejte nás kontaktovat!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.