- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Představení firmy:
Jsme dynamicky rozvíjející se společnost, zabýváme se výrobou a prodejem moderních tepelných čerpadel a komplexních systémů řízení vytápění. Předností našich systémů je jejich technická zdatnost při rozumné ceně, což nám dává velký náskok před konkurencí.
V současné době jsme dle analýzy BSRIA společně s dalšími dvěma dodavateli největším dodavatelem tepelných čerpadel na českém trhu.
Obor tepelných čerpadel a alternativních zdrojů energií se neustále rozvíjí, stejně jako neustále roste náš tým.
Proto hledáme nového kolegu pro obchod v oblasti tepelných čerpadel pro bytové domy – pozice Obchodní manažer
Pracovní činnost a odpovědnost v těchto oblastech:
Od uchazečů na tuto pozici požadujeme:
Nabízíme:
Kontakt prosíme předem e-mailem: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.