- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce Pardubice.
Nástup možný IHNED, dohodou.
Pracovní náplň: akvizice nových zakázek, odpovědnost za sestavení obchodního plánu a splnění stanovených cílů, příprava náborové a rozvojové strategie, vytváření organizačních struktur, procesní kontrola, přijímání opatření k zajištění funkčnosti systému, reporting
Požadujeme: praxe na obdobné pozici, ochota cestovat, mobilita po celé ČR, dobré komunikační schopnosti, zodpovědnost,
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, motivační finanční ohodnocení, příjemné pracovní prostředí, prémie dle hospodaření firmy, provize, zajímavou, různorodou a dynamickou práci v jedné z nejúspěšnějších personálních agentur ve Východních Čechách, prémie a 13.plat , notebook,
Nejdříve zasílat životopisy na uvedený e-mail. Pokud Vás do 3 týdnu od zaslání životopisu nebudeme kontaktovat byl vybrán jiný uchazeč.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.