- 75 000 Kč
- Plný úvazek

vhodné pro muže i ženy
možno i na zkrácený úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
" Správa a monitoring potřeb firemního majetku
" Spoluorganizace a provádění plánované a preventivní údržby majetku
" Plánování a zajišťování údržby
" Zajišťování předepsaných revizních zkoušek a hlídání termínů revizí
" Komunikace s dodavateli služeb
" Vedení dokumentace k službám údržby a pořízení majetku
" Evidence a vedení dokumentace VTZ (odpovědnost za správnou evidenci)
" Související administrativa
OD VÁS OČEKÁVÁME:
" Ukončené středoškolské vzdělání (výuční list/maturita)
" Orientace v technologiích budov
" Orientace v technických parametrech spravovaného majetku
" Znalost práce na PC (MS Office, především MS Excel)
" Řidičský průkaz sk. B
" Schopnost týmové práce a komunikace
" Zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, proaktivní přístup
Prémie. Příspěvek na dopravu.
Odborné vzdělávání, příspěvek na jazykový kurz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.