- 32 900 – 41 540 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika pozice:
" plnění povinností vyplývajících ze zákona o požární ochraně a prováděcích předpisů
" kontrola dodržování předpisů o požární ochraně na pracovišti
" zabezpečení objektů vybavením požární technikou a jiným požárně-bezpečnostním zařízením (např. hasicí přístroje, požární vodovody, EPS) + zajištění pravidelných revizí a kontrol všech těchto zařízení (dodavatelsky)
" kontrola revizních zpráv
" příprava a kontrola účetních dokladů, ověřování formální správnosti a úplnosti účetních dokladů
" provádění kontrol objektů nebo požárně-bezpečnostních zařízení (např. nouzové osvětlení, požární uzávěry s požární odolností, ucpávky ve stavebních konstrukcích, přetlaková ventilace v požárních schodištích)
" označení pracoviště bezpečnostními značkami
" zpracování, vedení a pravidelné aktualizace dokumentace požární ochrany objektů
" zpracování další dokumentace objektů: Požární poplachová směrnice, Požární evakuační plán, Požární řád, Operativní karta objektu
" provádění školení vedoucích zaměstnanců o požární ochraně, provádění školení a odborné přípravy preventistů požární ochrany a zaměstnanců, kteří jsou zařazeni do preventivních požárních hlídek
" zpracování interních aktů řízení na úseku požární ochrany + zajištění aktualizace těchto dokumentů
" v rámci stavebních akcí: vyjádření ke stavebnímu řízení, kontrola stavby, přejímka stavby a dokladů od zhotovitele (týkající se požární ochrany)
" práce s výpočetní technikou
Další požadavky:
" Osvědčení o odborné způsobilosti podle § 11 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně
" bezúhonnost (doložena výpisem z rejstříku trestů)
" znalost právních předpisů v oblasti požární ochrany
" orientace v oblasti veřejné správy
" spolehlivost, pečlivost, odpovědnost, samostatnost, přesnost, organizační schopnosti, aktivní přístup k práci
" vstřícnost k dalšímu sebevzdělávání
" uživatelská znalost práce na PC (MS Office, Windows, Internet)
" řidičské oprávnění skupiny „B“
Zaměstnanecké výhody: Podnikové stravování, 25 dnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna na zotavenou, čerpání prostředků z FKSP (produkty spoření na stáří, rekreace, letní dětská rekreace, zápůjčky na bytové účely, sociální zápůjčky, sociální výpomoc, dary na pracovní výročí).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.