- Plný úvazek

1. kontakt e-mailem. Strukturovaný životopis zašlete na: e-mail přes
Co od Tebe očekáváme: VŠ/SŠ vzdělání v oboru nábytkářství; odborná zdatnost, samostatnost; praxe na obdobné pozici výhodou; časová flexibilita, vysoká pečlivost a zodpovědnost; prokazatelná zkušenost s prací v AutoCAD, MS Office; práce v konstrukčním programu SolidWorks výhodou; AJ výhodou, není podmínkou; ŘP sk. B – aktivní řidič
Náplň Tvé práce:
• tvorba výrobní dokumentace pro zakázkovou výrobu nábytku
• příprava výrobních výkresů z grafických návrhů
• příprava kusovníků, kalkulací a ostatních výrobních podkladů
• tvorba a vývoj nové nábytkové řady
• řešení kompletních interiérových dispozic
• zaměřování, komunikace s investorem a architekty
• řešení návaznosti nábytkových dílců na stavební připravenost
Co Ti chceme a můžeme nabídnout:
• zázemí stabilní projekční a realizační společnosti s vlastní výrobou
• zaměstnanecké výhody plynoucí z předmětu činnosti společnosti
• odpovědnou a velmi kreativní práci
• možnost seberealizace
• velmi dobré, motivující ohodnocení, provizní systém
• nástup na HPP s důrazem na dlouhodobou spolupráci
• kariérní růst a další vzdělávání
• příjemné pracovní zázemí v industriální zóně Dolní oblasti Vítkovic nebo v Raškovicích ve výrobě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.