- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
UČITEL – UČITELKA V MŠ- pracovní úvazek 100%
Nástup 25.8.2021. Pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2022 s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Základní platové zařazení dle tarifů platů: 9. platová třída, dle délky praxe od 31tis – 35tis Kč
Požadujeme: minimálně středoškolské vzdělání s maturitou – předškolní vzdělávání, dobrý zdravotní stav, tvořivost a předpoklady pro práci v týmu. Předchozí praxe vítána.
Ukončení přihlášek: v pátek 18.6.2021 ve 12 hodin.
Zájemci, kteří projdou 1. kolem, budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Přihlášku do výběrového řízení s přiloženým životopisem zašlete elektronicky na adresu: e-mail přes – do předmětu zprávy uveďte: vyberove rizeni MS nebo písemně na adresu ZŠ Mladé Buky, 542 23 – na obálku napište výběrové řízení MŠ
Bližší informace na tel. : zobrazit tel. číslo , ředitel ZŠ nebo zobrazit tel. číslo , vedoucí MŠ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.