- Plný úvazek

Co vás čeká:
o příprava operativního Cash Flow – úzká spolupráce s finančním ředitelem
o příprava plateb v systému Helios
o zpracování Cash Flow pro jednotlivé investiční projekty, kontrola plnění
o příprava podkladů pro čerpání úvěrů z banky (revolving), harmonogram
o účtování dodavatelských faktur a poskytnutých záloh
o spolupráce s controllingem
o ad-hoc činnosti v účetním oddělení
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít: Praxe v oboru minimálně 2 roky
o SŠ/VŠ vzdělání
o odpovídající znalost účtování, účetních a daňových předpisů
o zájem o zvyšování znalostí a ochotu učit se novým věcem
o Znalost MS Office (Excel – funkce, kontingenční tabulky)
o znalost Helios Orange výhodou
o základní znalost AJ
Nabízíme: stravenky, 5 týdnů dovolené, Multisport karta, vzdělávací kurzy a školení, občerstvení na pracovišti;
Kontaktovat nás můžete e-mailem, telefonicky nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.