- 43 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní smlouva se uzavírá standardně na dobu určitou 1 roku s 3měsíční zkušební dobou. Po roce v případě oboustranné spokojenosti a shody dochází k prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.
POŽADUJEME: Vyučení a min. praxe 5 let v elektrooboru podmínkou (ideálně slaboproud s přehledem v silnoproudé elektrotechnice), platné osvědčení o způsobilosti v elektrotechnice, § 6, NV č. 194/2022 Sb.(vyhláška 50), řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič, dobrý fyzický stav.
Manuální zručnost, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost.
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Úpravna vody Karolinka – Vodárenská 640 s výjezdy z Karolinky na Úpravnu vody v Rožnově p.R. služebním vozidlem.
NABÍZÍME: 25 dnů dovolené; 4 dny na rehabilitační pobyt; systém čtvrtletních odměn; systém cílových odměn; systém 13. mezd; stravenkový paušál; sociální program pro zaměstnance; příspěvek na penzijní připojištění
PRVNÍ KONTAKT: Zasláním životopisu do 24.2.2025 na personální oddělení: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?