- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Minimálně střední vzdělání s maturitní zkouškou s ekonomickým zaměřením studia; praxe v účetnictví; orientace v právních předpisech a platných normách v oblasti samosprávy včetně problematiky veřejných rozpočtů a financování územních samospráv; časová flexibilita; osobnostní předpoklady – samostatnost, důslednost, přesnost, pečlivost, analytické myšlení, schopnost argumentace; dobrá úroveň komunikačních dovedností pro jednání; uživatelská znalost práce s PC (Microsoft Office), příp. znalost systémů GINIS a E-SPIS. Vítána je praxe v oboru, ve veřejné správě a při výkonu správních činností. Popis práce: výkon veřejnosprávní kontroly podle zadání. Výsledky z kontrol předává podle instrukcí k dalšímu zpracování. Prošetřuje postoupené stížnosti, petice a podněty. Vede spisovnu odboru.
K 9. platové třídě navíc osobní příplatek.
Zaměstnanecké výhody jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (přehled poskytovaných benefitů na https://www.liberec.cz/cz/obcan/urad/tajemnik/oddeleni-personalni/dokumenty/prihlaska-k-vyberovemu-rizeni.html
Hlásit se emailem, telefonicky nebo osobně: Liberecká radnice, č. dv. 107, 105 do 20.07.2022
Miroslav Křepel, Ing. Romana Vítková
Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
e-mail přes
Výběrové řízení proběhne v červenci 2022 (bude upřesněno)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.