- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: Zajišťování vstupní kontroly a dodavatelské kvality, rozvoj, hodnocení a trvalé zlepšování dodavatelů, dohled nad kvalitou nakupovaných surovin, hotových dílů, hotových dílů a externích služeb, příprava inspekčních plánů pro nakupované produkty amateriály, vyjednávání s dodavateli, zajišťování reklamačních řízení u dodavatelů, kontrola akčních plánů a opatření, nastavování vstupní kontroly materiálů, spolupráce s oddělením logistiky a s inženýry kvality.
Pořadavky: SŠ vzdělání, ideálně technického směru, praxe ve výrobní společnosti na obdobné pozici-výhodou, komunikativní znalost anglického jazyka (schopnost denně komunikovat emailem), samostatnost, zodpovědnost, důslednost, aktivní přístup, ŘP (skup. B), znalost nástrojů kvality, normy IATF 16949 a ISO 9001 výhodou (není podmínkou
Zaměstnanecké výhody: Mzdové podmínky v závislosti na předchozí praxi, práce v mezinárodní společnosti, možnost odborného růstu a osobního rozvoje, stravenkový paušál, volnočasové poukázky, momořádné a kvartální prémie, služební mobil, nástup dle dohody, doba určitá na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.