- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

příprava podkladů pro tvorbu návrhů koncepčních opatření při změnách struktury krajské silniční sítě a jejich koordinaci (realizace významných liniových staveb, přebírání a předávání silničního majetku), kontrola dodržování technologických postupů podle platných ČSN, TP a TKP prací běžné a souvislé údržby, vedení a aktualizace evidence (pasportu) silnic, jejich součástí a příslušenství (práce v terénu), převzetí jednotlivých prací běžné a souvislé údržby, kontrola vykazovaných výkonů a kontrola fakturace jednotlivých prací běžné a souvislé údržby, spolupráce při zajištění přejímky silničních staveb, mimo výše uvedeného vykonává i další činnosti dle příkazu nadřízeného, přiměřené zastávané funkci
platovou třídu 10* (platový stupeň 1–12 dle započtené praxe) + osobní ohodnocení , příjemné pracovní podmínky, průměrný roční hrubý plat včetně odměn 420 000,– Kč (dle délky praxe)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.