- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Railmont, spol. s r.o. je stabilní česká společnost s více než 25letou tradicí v oblasti železniční infrastruktury. Jsme součástí silného holdingu MONVIA Holding, a.s., který sdružuje firmy zaměřené na komplexní služby v železniční dopravě – od projekce a stavby až po údržbu a servis technologií.
Díky zázemí holdingu máme přístup ke špičkovým technologiím, odbornému know-how a zajímavým projektům napříč celou Českou republikou. Nyní hledáme nového kolegu na pozici:Pracovník v oblasti zabezpečovacího a sdělovacího zařízení.
Co budete dělat:
o Instalace, údržba a opravy železničních zabezpečovacích a sdělovacích zařízení
o Spolupráce na modernizaci tratí a budování nových technologií
o Práce v terénu i na dílně – samostatně i v týmu
o Dodržování předpisů bezpečnosti práce a technologických postupů
Co od Vás očekáváme:
o SŠ nebo vyučení v technickém oboru (elektro výhodou)
o Vyhláška 50/1978 Sb. (min. §5), nově NV č. 194/2022 – případně ochota si ji doplnit
o Zodpovědnost, spolehlivost a ochotu pracovat v terénu
o Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
Výhodou:
o Praxe v oboru železniční zabezpečovací techniky výhodou
o Znalost práce s technickou dokumentací výhodou
o Oprávnění pro práci na drahách (SŽ, vlečky apod.) – pokud nemáte, zajistíme pro vás proškolení
Co nabízíme:
o Stabilní zaměstnání v české firmě s dlouholetou tradicí
o Odpovídající platové ohodnocení dle zkušeností
o 5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvky na dopravu a další benefity
o Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání (kurzy, školení)
o Přátelský kolektiv a férový přístup
Místo výkonu práce:
o Dle projektů – celá ČR, výjezdní místo dle domluvy
Zaujala Vás tato nabídka?
Zašlete nám svůj životopis na: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.