- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Bio farma přijme vedoucího farmy – agronoma
Místo výkonu práce: Horní Bělá čp. 137 , 331 52
NÁPLŇ PRÁCE: řízení rostlinné výroby a kontrola agendy zemědělského provozu, obhospodařujeme cca 2000 orné půdy a cca 300 ha travních porostů, moderní farma, stroje a zázemí
NABÍZÍME: nadstandartní mzdové podmínky: 80.000,–Kč/měsíčně, služební automobil plně k dispozici, notebook a telefon, 25 dní dovolené, možnost bydlení na farmě, příspěvek na stravování, zaškolení na BIO a stálý přístup k potřebným informacím, možnost osobního rozvoje
POŽADUJEME: kladný vztah k přírodě a BIO hospodaření, praxe v oboru, německý jazyk aktivně (komunikace s poradcem ze SRN), nástup možný ihned
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: odměny, možnost ustájení vlastního koně
Kontakt:
Pan Vladislav Němeček
Žádost, životopis možno zaslat na email:
tel.: Zobrazit tel. číslo
www.biobela.cz
www.biovstis.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.