TEAM LEADER ve vízovém týmu

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Zobrazit tel. číslo ="330" data-gtm-vis-first-on-screen- Zobrazit tel. číslo ="330" data-gtm-vis-total-visible-time- Zobrazit tel. číslo ="100" data-gtm-vis-has-fired- Zobrazit tel. číslo ="1">Staňte se součástí naší společnosti!

Posilte tým největší personální společnosti v ČR! Jsme jedničkou na trhu personálních agentur. Do našeho interního vízového týmu hledáme TEAM LEADERA.

Náš vízový tým aktuálně čítá 7 členů, vízových specialistů, kteří jsou v dennodenním telefonickém i emailovém kontaktu s našimi klienty. Celý vízový tým zastřešuje Veronika, zkušená manažerka a skvělá osoba v jednom! Mezi tyto dvě složky týmu hledáme team leadera, který tým v manažerské i metodické rovině povede, ale zároveň bude i vízovým odborníkem, který se bude mimo jiné zajímat o aktuality na trhu a posouvat je do interní sítě.

Oblast náboru zahraničních pracovníků u nás ve firmě stále roste, je to velmi živý organismus, proto k nám hledáme někoho, kdo se nebojí i náročnějších výzev, je odolný vůči stresu a dokáže se za tým postavit jak z role manažera, tak i kolegy, který dokáže vést v případě potřeby svěřený projekt.

Popis pozice:

Na této pozici Vás čeká:

  • manažerské řízení vízového týmu (řízení efektivity, nastavování procesů, optimalizace),
  • metodické vedení týmu a svěřené oblasti,
  • spolupráce s nadřízeným, s interními klienty, s legal departmentem,
  • zodpovědnost za informovanost aktualit z vízové problematiky,
  • zpracování reportů a přehledů.

Profil kandidáta:

Na tuto pozici potřebujeme, abyste měl/a:

  • prokazatelnou zkušenost s vedením týmu (alespoň 2 roky),
  • organizační, komunikační a vedoucí schopnosti,
  • odolnost vůči stresu a vyjednávací schopnosti,
  • praktickou znalost vízové problematiky a její operativní využívání,
  • pokročilou znalost MS Excel (tabulky, funkce,... ),
  • znalost anglického jazyka min. na úrovni B2 (znalost ruštiny výhodou),
  • řidičský průzkaz sk. B
  • výhodou může být i vaše zkušenost s ministerstvi a příslušnými orgány.

Nabízíme:

A teď se jistě ptáte "A co za to?"

Můžeme vám v rámci této pozice nabídnout samostatnou a zodpovědnou práci, kde se budete moci podílet na úspěchu celé společnosti.

Dále nabízíme:

  • příjemné pracovní prostředí a skvělou partu kolegů,
  • flexibilní pracovní dobu,
  • řadu benefitů např. týden dovolené navíc, 2 sick day, možnost home office, 100 Kč stravenky, body do cafeterie, mobil i pro soukromé účely a mnoho dalších výhod,
  • práci v centru Brna (Panská ulice),
  • propracovaný systém zaškolení a následné pravidelné vzdělávání,
  • tým, který vás vřele přivítá (včetně nadřízené Veroniky, se kterou je radost spolupracovat),
  • nástup je možný ihned či dohodou.

Zobrazit tel. číslo ="1124" data-gtm-vis-first-on-screen- Zobrazit tel. číslo ="1124" data-gtm-vis-total-visible-time- Zobrazit tel. číslo ="100" data-gtm-vis-has-fired- Zobrazit tel. číslo ="1">Jak nyní postupovat?

Pokud vás pozice zaujala, neváhejte a zašlete nám životopis s fotografií a stručný průvodní dopis na téma proč právě Vy jste pro nás ideálním kandidátem na tuto pozici.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI