- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: sestavení plánu a zajištění prevent.prohlídek, plán.a operat.oprav strojů a zařízení, řízení a organizace prací týmu servisu strojů a zařízení . Komunikace s ext. firmami na opravách, čištěních, revizích, a modernizacích strojů. Zlepšování procesů údržby, řešení neshod-stanovení preventivních opatření. Objednávání náhradních dílů, kalkulace oprav. Hodnocení výsledků střediska a pracovníků. Spolupráce s ostatními vedoucími útvarů.
Očekáváme: VŠ/SŠ technického zaměření (strojní obor velmi vítán). Čtení výkresové dokumentace, orientace v návodech na údržbu . Znalost Microsoft Office. Znalost AJ výhodou.Praxe v oboru výhodou.ŘP sk.B. Spolehlivost, důslednost, rozhodnost, samostatnost, tvůrčí přístup, schopnost týmové práce.
Nabízíme: smluvní mzda, práce ve zkušeném týmu. Zázemí mezinárodní společnosti
5 týdnů placené dovolené. Příspěvek na stravování. Příspěvek na zdravotní, sportovní, kulturní akce. Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.