- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou, následně doba neurčitá.
Požadavky: VŠ nebo ÚSO, dobrá znalost RJ slovem i písmem, další cizí jazyk (AJ, NJ) výhodou, dobrá znalost MS Office, schopnost týmové spolupráce, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost, firemní loajalita, časová flexibilita, řidičský průkaz B.
Popis práce: odpovědnost za celou realizaci zakázky, aktivní péče o stávající zákazníky, aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí, koordinace obchodních činností s mateřskou firmou, služební cesty v rámci svěřeného regionu.
Zaměstnanecké výhody: 26 dnů dovolené, rozsáhlý sociální program, závodní stravování, příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění a další benefity, ohodnocení v závislosti na kvalifikovanosti a výsledcích s možností růstu.
Zaslat životopis v českém jazyce.
Kontakt možný telefonicky v čase 8–16 hod na č. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo – Krejčířová Dana, Garstková Renata nebo na e-mail. adrese: e-mail přes ,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.