- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
SERVISNÍ PORADCI/PŘEJÍMACÍ TECHNICI SERVISU
POŽADUJEME: proaktivního, komunikativního člověka se základním přehledem o technickém fungování vozidel, se systémovým myšlením, vyjikajícími schopnostmi jednat se zákazníky a využívat možností odbytu servisních výkonů, dílů a příslušenstv. Praxe na této pozici v minulosti u jakékoliv značky výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: značkový servis osobních vozidel Škoda, VW a užitkových vozidel VW, hledá do svého týmu nového kolegu přejímacího technika – příjem zakázek a jejich zpracování, jednání a kompletní péče o zákazníky, zodpovědnost za plnění a kvalitu zakázky.
NABÍZÍME: stabilní práci ve firmě s dlouhou historií, práci s moderní automobilovou technikou, možnost osobního rozvoje a vzdělávání, odpovídající platové ohodnocení, příspěvek na stravování, slevy na výrobky a služby
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na: e-mail přes
ov. 16.2.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.