Hledáme GURMÁNA ke grilu! Jsme gastronomická společnost, která provozuje síť mobilních prodejen, ve kterých prodáváme kvalitní grilované speciality – kuřata, žebírka, kolena, saláty, pečivo aj.
Hledáme griléra do rozvíjející se pobočky v Klatovech. Pracovní náplní griléra je prodejním vozidlem dojet na prodejní místo, celý den grilovat a prodávat k maximální spokojenosti zákaníků a večer se vrátit na pobočku. Grilér prodává 4 dny v týdnu, na 4 různých prodejních místech v regionu. Práce je vhodná pro ty, kteří rádi pracují samostatně, mají cit pro přípravu jídla a stejně tak pro hygienu, rádi přijímají zodpovědnost za výsledek své práce a ovlivňují proces „výroby“. Práce je náročná, ale s nadprůměrným finančním ohodnocením. Rádi v našich řadách uvítáme člověka komunikativního s prodejními schopnostmi.
Pokud máte řidičský průkaz sk. B, zdravotní průkaz a chuť do práce, ozvěte se.
My vám za to nabízíme:
Více informací najdete na www.countrygrill.com
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.