- 95 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co u nás budeš dělat?
" Rozšiřovat systém Retailys o nové funkce – aktuálně vylepšujeme o prvky AI!
" Designovat a vytvářet aplikace pomocí microservice architektury
" Škálovat výkon Retailysu v cloudu Azure (stovky e-shopů v několika zemích, miliony produktů v databázi!)
Jak si tě představujeme?
" Komandlajnu používáš už nějaký pátek (alias – čím víc pátků, tím víc chechtáků
" Máš zkušenost s microservices a cloudovým prostředím (Azure/AWS,Google)
" Máš zkušenost s AI (např. znalost principů a použití technik pro klasifikaci nebo zkušenost s tvorbou a vývojem jazykových modelů pro zpracování NLP)
" Umíš vyvíjet webové aplikace v Pythonu
" Umíš pracovat s Dockerem či Kubernetes
" Píšeš aplikační testy, umíš pracovat s frameworky (Django, Flask, FastAPI) a nebojíš se code review
" GIT, DevOps není pro tebe cizí slovo
Budeš mít výhodu pokud:
" Máš zkušenosti se Djangem nebo Flaskem, pracuješ s Redisem a vyvíjel si REST API
" Absolvoval některou z certifikačních zkoušek cloudových prostředí (třeba Azure AZ-900)
" umíš používat Keras, Pytorch či si se setkal s trénováním neuronových sítí a jazykovými modely a úložištěm Jupiter
Osobní schůzka možná pouze po domluvě.
Zaměstnanecké výhody:
" Fair play (a to chceme i od tebe)
" Budget na vzdělávání či hardware
" Odměna dle zkušeností a praxe
" Teambuildingové akce (od minigolfu po paintball)
" Remote spolupráce (ale nebudeš mít problém přiletět na mateřskou základnu na pokec se zbytkem crew 1–2× do měsíce)
" Pro skutečně zapálené Retailysáky spouštíme zaměstnanecký akciový motivační program!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.