PRACOVNÍK V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH - PŘÍMÁ OBSLUŽNÁ PÉČE (m/ž)

České Budějovice
26.500 – 31.000 Kč
Plný úvazek

Práce zahrnuje přímou obslužnou péči o dospělé osoby s autismem v týdenním stacionáři (3 směnný provoz od pondělí do pátku). Součástí práce je pomoc při sebeobsluze, osobní hygieně, běžných denních činnostech, spolupráce na volnočasových a aktivizačních programech. Nutnost mít kurz pracovníka v sociálních službách nebo být ochoten jej absolvovat. Zkušenost s obdobnou pozicí výhodou, nikoliv podmínkou. Vítáme otevřenou komunikaci a očekáváme empatii, psychickou a fyzickou odolnost, trpělivost a týmového ducha.
Zaměstnanecké výhody: 5. týden dovolené, možnost plně nebo částečně hrazných vzdělávacích kurzů a aktivit, volné víkendy, dle výsledků a odvedené práce osobní ohodnocení a prémie, přátelský a podpůrný tým, respektující vedení
V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele e-mailem.

Sídlo firmy

AUTISIA, z.ú.
Zahájí 151
373 48 Zahájí

IČO: 23325534
Datová schránka: 74ze6rx
Další informace:
GPS: 49.089549059134,14.37464014071,
S-JTSK: -761310.97 -1152492.96, RUIAN: 27140377

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:


Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
ManpowerGroup s.r.o., EUC a.s.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT