POŽADUJEME: min. ukončení základní vzdělání, zájem o práci se seniory a schopnost empatie, spolehlivost, ochota vzdělávat se, připravenost pracovat v souladu s křesťanskými hodnotami a principy, výpis z rejstříku trestů, očkování proti hepatitidě B, fyzická i psychická odolnost
VÝHODOU: absolvovaný kurz „pracovník v sociálních službách“ v souladu se zákonem o soc. službách č. 108/2006 Sb. (kurz si lze během výkonu práce dodělat)
PRACOVNÍ DOBA: 12 hodinový směnný provoz, noční směny, soboty, neděle, svátky
NABÍZÍME: smysluplnou práci, 5 týdnů dovolené, stravenky, podporu dalšího vzdělávání, možnost supervize
PŘEDPOKLÁDANÁ MZDA: po zapracování hrubá mzda při plném úvazku 26 200 Kč + zákonné příplatky (příplatek za SO a NE, svátky), odměny, příplatek prostředí
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: srpen 2025
K PŘIHLÁŠCE JE TŘEBA PŘILOŽIT: strukturovaný životopis včetně dosavadní praxe a motivační dopis se stručným uvedením motivace k výkonu práce
PŘIHLÁŠKY zasílejte:
Více o našich službách najdete na stránkách Oblastní charity Klatovy: www.charitakt.cz
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.