- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme: SŠ vzdělání, praxe jako mechanik, zámečník nebo elektrikář, uživatelská znalost MS Office (excel, word), manuální zručnost, pečlivost, spolehlivost, jednosměnný provoz
Popis činnosti: zajištění provozuschopnosti strojů a souvisejících zařízení (automatické násypky, dopravníky, celofánovací stroje, ruční baličky), odstraňování poruch zařízení a výměna opotřebovaných náhradních dílů, příprava a homogenizace čajů, čajových směsí a koupelí, eliminování zbytečných a neefektivních prostojů výrobních strojů a zařízení, vedení potřebných záznamů k poruchám, opravám, údržbě v systému, vedení směny o maximálním počtu 6 lidí
Nabízíme: zázemí úspěšné a rozvíjející se společnosti, práci na HPP, odpovídající finanční ohodnocení (po zkušební době osobní ohodnocení), 5 týdnů dovolené, stravenky, pitný režim výrobky za zaměstnanecké ceny
Předem nutná telefonická domluva na termínu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.