- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADUJEME: Vyučení ve strojírenském oboru (zámečník, automechanik, autoelektrikář atd.), znalost v oblasti údržby strojů výhodou, ŘP sk. B, C+E výhodou, svářečský průkaz výhodou. Požadujeme zodpovědnost, svědomitost a chuť učit se.
NÁPLŇ PRÁCE: Servis elektrických a hydraulických navijáků, montáž na vozidla, svařování upevňovacích rámů a komponentů.
Součástí práce je čtení a porozumění výkresové dokumentace, ruční opracování materiálů pilováním, broušením, vrtáním, ohýbáním, řezáním, lakováním atd.
Zaučíme si sami.
NABÍZÍME: Odbornou práci ve stabilní a rostoucí společnosti, stravenky, sick day nad rámec dovolené, výkonnostní prémie, možnost seberealizace, možnost osobního a profesního růstu, mzdu vyplácíme pravidelně, pravidelný nárůst mzdy na základě hodnocení pracovního výkonu a prosperity společnosti.
Pracovní doba (po – pá): 7:00 – 15:30 hod.
Své životopisy zasílejte POUZE na uvedený email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.