- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Stabilní a dynamicky se rozvíjející výrobní společnost, s více jak pětadvacetiletou praxí, specializující se na zpracování a výrobu pryžových a pryžotextilních membrán v automobilovém a plynoměrovém průmyslu, hledá vhodné kandidáty pro doplnění svého týmu (pracoviště Velíková)
Náplň práce: Obsluha strojních zařízení v nepřetržitém provozu – 12-ti hodinové pracovní směny ve 4denních cyklech (4dny práce, 4 dny volno). Jednoduchá manuální práce.
Vizuální kontrola vyrobených výrobků
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Zručnost, spolehlivost, pracovitost, pečlivost
Výhodou bude, pokud budete umět
Předešlá praxe ve výrobní společnosti vítána, není však podmínkou
Výhody: Stravenky, 25 dní dovolené, pravidelné prémie, 13. plat, příspěvek na penzijní připojištění, občerstvení na pracovišti, pravidelná výplata mzdy, čisté pracovní prostředí, nadstandardní bonusy, pracovní oblečení hrazeno zaměstnavatelem

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.