- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň:vedení podvojného účetnictví, účtování o stavu, majetku, závazků, o nákladech a výnosech, výdajích a příjmech, zprac.výkazů a o výsledcícku hospodaření, sestavování účet. uzávěrek a pomocného analyt. přehledu. Sestavování rozpočtu org., sledování plnění rozpočtu v průběhu rozpočt.roku. Zpracování výkazů a statistiky o hospodaření org. Komunikace s org. st. správy, zajišťování stykus bankami, realiz. bezhotovost. platebního styku, odpisování majetku a sestavování odpisového plánu.
Požadujeme: VŠ nebo SŠ vzdělání nejlépe ekonomického směru, výbornou znalost na PC, znalost programu VERA – výhodou, zkušenosti s vedením účetnictví, ideálně s účtováním DPH, zkušenosti s internet. bankovnictvím,spolehlivost, časovou flexibilitu, výborné komunikační schopnosti,odolnost vůči stresu, samostatnost.
Nabízíme: odpovídající platové zařazení dle příslušného předpisu, odborný rozvoj, jistotu stabilního zaměstnavatele, dovolená, indispoziční volno, stravenky. Nástup do prac.poměru možný ihned. Prac.poměr na dobu určitou jednoho roku s předpokladem jeho prodloužení na dobu neurčitou.
Přihláška musí obsahovat: Jméno,příjmení, datuma místo narození,trvalý pobyt, telefonní kontakt, email, strukturovaný životopis s uvedením předešlých zaměstnání a odborné znalosti a dovednosti.
Přihlášku zaslat nejpozději do 30.6.2026

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.