- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup dle domluvy
Provádí zdravotnické úkony dle ordinace lékaře.
Poskytuje ošetřovatelskou péči formou ošetřovatelského procesu.Např. aplikace léků, péče o chronické rány, odběry biologického materiálu.
Provádí záznamy do ošetřovatelské a zdravotní dokumentace.
10. platová třída. Platový tarif 23 340,– až 41 780,–
Zvláštní příplatek nepřetržitý provoz 750,–
Zvláštní příplatek neuropsychický 1880,–
Znalost ošetřovatelské práce a vedení ošetřovatelské dokumentace.
Respektující, empatický a individuální vztah ke klientovi.
Zodpovědný přístup k práci.
Ztotožnění s firemními hodnotami.
Trestní bezúhonnost.
Nabízíme práci v nepřetržitém provozu.
Práci, která má smysl a kde Vás zaškolí zkušení kolegové.
Práci v malém, empatickém, přátelském a také zodpovědném kolektivu, kde pracujeme s úctou a respektem ke klientům i sobě samým.
Ucelený soubor finančních i nefinančních firemních benefitů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.