- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavky pro uchazeče:
" minimálně středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou, výhodou vzdělání technického směru,
" výhodou orientace a znalost čtení technických/stavebních dokumentací; obecná znalost smluvních vztahů dle „občanského zákoníku“,
" vítány zkušenosti v oblasti správy majetku, zajišťování oprav, uzavírání smluvních vztahů apod.,
" schopnost samostatného úsudku a rozhodování, příjemné vystupování, komunikativnost, flexibilita, výborný písemný projev a schopnost asertivního jednání,
" výborná znalost práce na PC – Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
" dobré organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, spolehlivost,
" podmínkou řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič/ka.
Charakteristika vykonávaných činností:
" komplexní zajištění oprav v rámci bytového fondu MO Střekov (drobné opravy v bytech, případně rekonstrukce volných bytů; zajištění údržby a oprav společných prostor bytových domů), včetně evidence oprav,
" komplexní zajištění oprav v rámci nebytového fondu MO Střekov – komerční prostory (drobné opravy a případné rekonstrukce prostor),
" zajištění kompletní agendy revizí dle platné legislativy, spolupráce s osobou odpovědnou v oblasti požární ochrany a BOZP,
" komplexní zajištění agendy smluvních vztahů k nájmům bytů a nebytových prostor; příprava výměrů nájemného a zálohových plateb; zpracování ročního vyúčtování zálohových plateb,
" komunikace s externími dodavateli služeb.
Předpokládaný nástup: 1. prosince 2024
Informace na webových stránkách MO Střekov

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.