- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro významnou výrobní společnost, která se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl hledáme vhodné kandidáty na operátorské pozice. Jedná se o dodavatele litých a obráběných automobilových dílů. Ostravský závod je klíčovým dodavatelem odlitků pro zákazníky BMW, Porsche, Mercedes, Land Rover aj. Díly patří k bezpečnostním částem automobilu, hledáme vhodné kandidáty na pozici:
SKLADNÍK / SKLADNICE – Operátor / ka skladu
Pohovory individuálně každý týden, šance nástupu do kmene společnosti.
Firma si zakládá na náboru zaměstnanců z lokálního trhu a hledá zaměstnance z Ostravy a okolí, kterým by chtěla nabídnout stabilní zaměstnání s dlouholetým působením ve firmě.
V případě zájmu prosíme o zaslání životopisu, pokud nemáte, prosím pošlete nám do emailu jméno a příjmení, věk, vzdělání a praxi.
Rádi Vás pozveme na pohovor, ukážeme pracovní prostředí, které spojíme s krátkým pohovorem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.