- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Trenkwalder – evropská personální a poradenská společnost s více než třicetiletou tradicí. Propojujeme kvalitní zaměstnavatele se správnými uchazeči a stavíme především na lidech a odbornosti. Působíme v Česku i v rámci mezinárodní skupiny se sídlem ve Vídni, která má zastoupení v 16 evropských zemích a více než 200 poboček. Český trh práce známe do hloubky a dlouhodobě spolupracujeme s významnými firmami i tisíci kandidátů.
Pro našeho klienta, společnost s rodinnou atmosférou, která je součastí velké skupiny, hledáme spolehlivého kandidáta na práci při obsluze papírenského stroje. Nebojíte se práce ve směnách - krátký, dlouhý týden - jeden týden 2 pracovní směny, druhý týden 5 směn? Poté nám o sobě řekněte více a my se s Vámi rádi domluvíme na osobním pohovoru.
U nás táhneme za jeden provaz, pokud je v provoze klid, pracujeme v poklidném tempu. Když se vyskytne problém, pomáháme si navzájem.
Pracujeme v nepřetržitém režimu typu krátký a dlouhý týden (jeden týden 2 směny pracovní, druhý týden 5 pracovních směn).
Dbáme na pečlivé zaškolení nováčka, z počátku budeš vykonávat především tyto činnosti:

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz