- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme rodinná firma zabývající se dodávkami zakázkově vyráběných komponentů dodávaných do různých odvětví průmyslu. Sídlíme na pomezí Moravy a Čech v městysi Radiměř. Využíváme dlouholetých zkušeností našich pracovníků, pracujeme s nejmodernějšími CNC stroji a podle nejnovějších principů řízení výroby s nasazením prvků průmyslu 4.0 tak, abychom nad očekávání splnili požadavky našich zákazníků. Na trhu vytváříme jedinečnou platformu založenou na kombinaci vlastní produkce strojních dílů, svařenců a montovaných sestav se zajištěním všech potřebných doplňkových činností tak, aby zákazník obdržel kompletně zhotovený výrobek podle svých požadavků.
Do našeho týmu na provozovně v Radiměři hledáme nového kolegu na pozici kontrolora kvality který bude mít důležitou roli ve dvousměnném provozu zakázkové výroby strojních dílů a kompletních sestav strojů.
Co bude vaše náplň práce:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.