- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Výrobní podnik, který vyniká svou rodinnou atmosférou, hledá nové zaměstnance.
Nový zaměstnanec by měl mít praxi minimálně 2 roky z výrobního podniku.
Náplní práce bude míchání směsí a receptur, obsluha a přenastavení výrobního stoje, lehké opravy stroje, najíždění nových výrobků.
Je zde i lehká práce s počítačem (zadávání dat).
Práce je ve dvousměnném pr. R+O, ale v průběhu léta 6-9 měsíc je třeba počítat s R+N.
min. 2 roky praxe z výroby
základy práce na PC
spolehlivost
plnoletost
manuální zručnost
ochota pracovat na dvousměnný provoz (ranní a odpolední směna)
Výše mzdy bude předmětem jednání. Záleží na prokázání víceleté praxe obsluhy stroje a na zkušenostech s přenastavováním stroje
– plně hrazená strava zaměstnavatelem
– 25 dnů dovolené
– příměstský tábor pro děti
– možnost přejít pod kmen firmy (cca po 6ti měsících), poté možnost dalších benefitů: výhodnější paušál, příspěvek na penzijní připojištění, 13.plat, kurzy angličtiny)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.