HR Generalist

Olomouc
55.000 – 65.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Mezinárodní výrobní společnost rozšiřuje svůj závod v Olomouci s cca 300 zaměstnanci a hledá posilu týmu personálního oddělení.

Pozice HR Generalist je součástí týmu HR oddělení, je podřízena pozici HRM.

Náplň práce:

  • Nábor a onboarding zaměstnanců na odborné technické a manažerské pozice
  • Zpracování adaptačních plánů pro tyto nastupující nové kolegy
  • Plánování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců 
  • Vedení HR agendy - reporting, správa údajů v HRIS
  • Práce na rozličných HR projektech v rámci závodů v různých zemích
  • Compliance agenda v oblasti HR - údržba interních pravidel a procesů souladu s legislativou
  • Podpora liniových vedoucích v oblasti personalistiky
  • Spolupráce v rámci lokálního HR týmu

Co od Vás očekáváme:

  • Praxi alespoň 3 roky v oblasti personalistiky ve výrobní společnosti
  • Zkušenosti s výše uvedenými činnostmi
  • Orientaci v pracovně-právní problematice
  • znalost MS Office
  • Dobrou znalost angličtiny pro komunikaci s kolegy nehovořícími česky
  • Organizační a komunikační dovednosti

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Spoustu práce s velkou mírou samostatnosti a zodpovědnosti v rychle se měnícím prostředí
  • Odpovídající mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti této pozice a Vašim zkušenostem + roční bonus
  • 5 týdnů dovolené
  • Flexibilní pracovní dobu
  • Příspěvek na dojíždění, na stravování
  • Péči o vás další profesní rozvoj 
  • Moderní prostředí

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na dopravu
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

agenda zkušenost