O nás

Mezinárodní výrobní společnost rozšiřuje svůj závod v Olomouci s cca 300 zaměstnanci a hledá posilu týmu personálního oddělení.

Pozice HR Generalist je součástí týmu HR oddělení, je podřízena pozici HRM.

Náplň práce:

  • Nábor a onboarding zaměstnanců na odborné technické a manažerské pozice
  • Zpracování adaptačních plánů pro tyto nastupující nové kolegy
  • Plánování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců 
  • Vedení HR agendy - reporting, správa údajů v HRIS
  • Práce na rozličných HR projektech v rámci závodů v různých zemích
  • Compliance agenda v oblasti HR - údržba interních pravidel a procesů souladu s legislativou
  • Podpora liniových vedoucích v oblasti personalistiky
  • Spolupráce v rámci lokálního HR týmu

Co od Vás očekáváme:

  • Praxi alespoň 3 roky v oblasti personalistiky ve výrobní společnosti
  • Zkušenosti s výše uvedenými činnostmi
  • Orientaci v pracovně-právní problematice
  • znalost MS Office
  • Dobrou znalost angličtiny pro komunikaci s kolegy nehovořícími česky
  • Organizační a komunikační dovednosti

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Spoustu práce s velkou mírou samostatnosti a zodpovědnosti v rychle se měnícím prostředí
  • Odpovídající mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti této pozice a Vašim zkušenostem + roční bonus
  • 5 týdnů dovolené
  • Flexibilní pracovní dobu
  • Příspěvek na dojíždění, na stravování
  • Péči o vás další profesní rozvoj 
  • Moderní prostředí

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na dopravu
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních

Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

agenda zkušenost