- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme elektromechaniky strojů a zařízení (m/ž), kteří si troufnou vykročit do světa technických výzev, klidně i bez předchozího elektrotechnického vzdělání. U nás máte možnost rozvinout své schopnosti a stát se součástí našeho týmu.
· Vyhledávání a identifikace závad na zařízeních a technologiích (ABB roboty, vstřikolisy PUR pěny, tvarovací linky atd…)
· Provádění kontrol v rámci TPM na strojích
· Provádění kontrol elektrických prvků na strojích a zařízeních
· Poskytování podpory při instalacích nových strojních zařízení a infrastruktury
· Podpora kolegů z údržby při dalších činnostech
· Vyučení v technickém oboru – elektro zaměření NENÍ podmínkou, můžeme nabídnout podporu ve studiu elektro oboru (jednoleté dálkové studium)
· Chuť a radost z daného oboru
· Zkušenost s opravami a údržbou strojního zařízení
· Přesnost, preciznost, odpovědnost
· Ochotu pracovat ve třísměnném provozu
· Nástupní mzda až 43.600 Kč měsíčně + po zaškolení postupné navyšování mzdy
· Příplatek za odpolední směnu 15 Kč/hod.
· Příplatek za noční směnu 25 Kč/hod.
· Měsíční bonus 1.600 Kč
· Stravenka ve výši 100 Kč za každý odpracovaný den
· Příspěvek na dopravu
· Mobilní telefon s firemním paušálem
. Náborový bonus 20.000 Kč
. Příspěvek na rekreaci 5.000 Kč/rok
· Narozeninový bonus ve výši 500 Kč a další odměny při vašich životních událostech
· Odměna za odpracované roky v naší společnosti
· 25 dní dovolené
· Roční bonus
· Příspěvek na penzijní připojištění 3 % ze mzdy (po 1 odpracovaném roce)
· Perspektivní zaměstnání s možností seberealizace a dalšího rozvoje
· Práci v týmu se skvělým kolektivem
. Nástup přímo pod firmu do kmene

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.