- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
STECOMTRA se zaměřuje na výrobu svařovaných rámů pro kamionové návěsy a komponent a podkomponent pro tento segment. Mezi rámy, které společnost vyrábí technologií podélného svařování patří plachtové návěsy, plošinové návěsy, návěsy pro sypké materiály či s posuvným dnem, anebo také pro cisterny. Společnost vyrábí rámy pro menší vozíky a přívěsy. Je schopna realizovat náročnou velkosériovou výrobu, současně umí pružně zareagovat i na požadavky malosériové produkce.
Jsme součástí skupiny PROMET GROUP jež je rodinnou firmou založenou v roce 1992 v České republice. Jsme strojaři, metalurgové a inženýři. Cílíme na vytváření skupiny, která bude schopna synergicky využívat know-how a profesionalitu k pokrytí veškerých procesů k realizaci finálního produktu. Naše společnosti tvoří celek, který je schopen vytvořit zázemí, prostředí, nástroje, jednotlivé díly či finální výrobek pro různá odvětví. Jsme schopni postavit halu, zázemí, vybavit je technologiemi, dodat nástroje na míru či konkrétní díly včetně montáže až po
Technolog – Normovač
Technolog – kalkulant

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.