- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Rieter CZ s. r. o., se sídlem v Ústí nad Orlicí, je součástí švýcarského koncernu. Zabýváme se vývojem, výrobou, montážemi, servisními činnostmi v oblasti strojů pro předení a dodávkami náhradních dílů pro tyto stroje. Zároveň také poskytujeme globální služby v rámci koncernu Rieter.
Máte zkušenosti z výroby v oblasti elektro?
Umíte vyjednávat, konstruktivně argumentovat s dodavateli, ale také s kolegy z výroby, jakosti apod.?
Jste proaktivní a zodpovědní, dokážete přebírat iniciativu a problémy řešit s lehkostí?
Disponujete komunikativní AJ pro spolupráci v mezinárodním prostředí?
Zašlete nám svůj životopis.
• Tvorba, implementace a rozvíjení globální nákupní strategie v rámci produktové skupiny pro náhradní díly
• Výběr, navazování a budování vztahů s dodavateli v rámci dlouhodobé spolupráce
• Vedení jednání s dodavateli ohledně materiálu, nákladů a dodacích podmínek
• Vyhledávání alternativních materiálů a hledání technického řešení
• Pozice zahrnuje cestování v rozsahu 5 – 15 % ročního času
• Zkušenost s nákupem v oblasti elektro
• Velmi dobré komunikační, organizační a vyjednávací dovednosti
• Technické myšlení a orientace ve výkresové dokumentaci
• Schopnost týmové spolupráce v rámci mezinárodního týmu (AJ B1 alespoň)
• Schopnost samostatného analytického a strategického uvažování
• Proaktivita, samostatnost, pozitivní přístup
• Osobní přístup a zázemí silné a stabilní společnosti
• 25 dní dovolené
• Dobré platové ohodnocení plus odměny
• Příspěvek na stravné
• Přátelské prostředí
• Podpora odborného růstu a vzdělávání
• Dotovanou možnost ubytování v místě výkonu
• Místo výkonu práce: Pardubický kraj

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.