- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HLEDÁME PRECIZNÍ, ZODPOVĚDNÉ, SPOLEHLIVÉ A KOMUNIKATIVNÍ UCHAZEČE/ČKY.
Jsme terénní sociální služba, poskytující služby našim uživatelům v jejich přirozeném sociálním prostředí. Naší cílovou skupinou jsou senioři a osoby s tělesným postižením.
PŘIJMEME 2 UCHAZEČE/ČKY, NÁSTUP OD DUBNA NEBO DOHODOU.
PRACOVNÍ DOBA:
- osobní asistence u klientů v jejich domácnostech – dle Zákona o sociálních službách
- pečovatelský kurz (možnost dodělat si až při zaměstnání) nebo střední soc. nebo zdrav. škola,
- řidičský průkaz skupiny B výhodou, není podmínkou.
- 25 dnů dovolené
- pravidelné odměny
- osobní ohodnocení
- služební telefon s neomezeným tarifem i pro soukromé účely
- příspěvek na obuv a MHD
- navýšený příplatek za práci o víkendu (nad rámec zákonného příplatku)
- stabilní a přátelský kolektiv
- firemní akce
- neustálá podpora při řešení pracovních problémů.
Vždy přiložte svůj životopis.
Nástup od 1.4.2025 nebo dohodou.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.