- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost HOBRA-Školník je významný evropský výrobce řešení v oboru filtrace a izolace. Naše aktivity jsou zaměřeny na špičková projekty v oblastech filtrací, separace a vysokoteplotních a žárovzdorných izolací. Využíváním našich produktů čistíme a chráníme naší planetu. Hobra je skvělé místo pro práci inspirující k tomu nejlepšímu, co v každém je.
Broumovská firma HOBRA-Školník s.r.o. se již od roku 1950 řadí mezi tradiční výrobce filtračních desek a od roku 1965 rovněž mezi výrobce vysoce kvalitních izolačních materiálů.
- objednávání surovin
- příjem zákaznických objednávek
- komunikace s dodavateli/zákazníky
- spolupráce při tvorbě výrobního plánu
- dohled nad dodržováním termínů
- vzdělání: min. SŠ vzdělání s maturitou (ideálně ekonomického směru)
- praxe na obdobné pozici výhodou
- samostatnost, spolehlivost
- znalost angličtiny na komunikativní úrovni podmínkou
- výborné komunikační a organizační schopnosti
- řidičský průkaz skupiny B
- stabilní práci v rodinné firmě
- práci na jednu směnu s možností flexibilní pracovní doby
- pracovní smlouvu na dobu neurčitou
- nástupní plat od 40 tisíc Kč/měsíc, nebo podle předpokladů dohodou
- roční odměna při dosažení stanovených hospodářských výsledků
- dotované stravování
- příspěvek na penzijní a životní připojištění
- nástup možný ihned

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.