Volné místo ve firmě Grafton Recruitment s.r.o.

Stavbyvedoucí| Děčín

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Ústí nad Labem
Firma Grafton Recruitment s.r.o.
Kategorie Gastronomie a pohostinství

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

Grafton Recruitment s.r.o.

Co od Vás očekáváme:

S novým rokem, nová pracovní výzva! Hledáte zázemí stabilní společnosti v oblasti STAVEBNICTVÍ? Náš klient na svou pobočku v Děčíně hledá STAVBYVEDOUCÍHO! Co Vás bude na pozici STAVBYVEDOUCÍ čekat? - Samostatné, odborné a hospodárné řízení stavby, dohlížení na dodržování správných technologických postupů na stavbě - Plnění harmonogramu, průběh stavebních prací a jejich kvalita - Příprava podkladů pro fakturaci, změnová řízení s objednatelem a projektantem - kontrola plnění plánu stavby + vedení stavebního deníku POŽADAVKY: Požadavky na pozici STAVBYVEDOUCÍ: - Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou stavebního směru - 3 roky praxe na obdobné pozici - Orientace v projektové dokumentaci a rozpočtech - Organizační a komunikační schopnosti, pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost - Uživatelská znalost práce na PC - Být aktivním řidičem/ řidičkou (sk.B) - Odolnost vůči stresu BENEFITY: - Služební automobil - stravenky - příspěvek na penzijní a životní pojištění - 5 týdnů dovolené - 13. plat - školení a další vzdělávání
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Děčín
  • Storex FST, spol. s r.o.
  • 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. ledna
  • Děčín
  • FORCORP GROUP spol. s r.o.
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 20. října
  • Děčín
  • FORCORP GROUP spol. s r.o.
  • Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 11. července
  • Brno
  • GEEN Holding a.s.
  • 25 000 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. února
  • Mělník
  • TINA Mělník,s.r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. ledna
  • Zlín
  • Kovárna VIVA a.s.
  • 21 360 – 30 300 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. ledna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Kdy vás musí z práce omluvit, a kdy i zaplatit?

Kdy vás musí z práce omluvit, a kdy i zaplatit?

Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.

Jak na změnu pracovní pozice, aby to vyšlo

Jak na změnu pracovní pozice, aby to vyšlo

Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Přestávky v práci - kdy máte nárok na volno

Přestávky v práci - kdy máte nárok na volno

Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.

Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně

Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně

Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář, který si vytisknete nebo vyplníte na počítači. Poradíme vám také, jak růžové prohlášení ukončit. K daním patří také potvrzení o zdanitelných příjmech, o kterém si řekneme více.

Výpovědní lhůta a vše, co potřebujete znát

Výpovědní lhůta a vše, co potřebujete znát

Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom nejlepším z HR světa. 🎧🌟

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK poskytuje rychlé a objektivní informace, jež jsou zásadní pro české novináře a veřejnost. Odhalte, jak se organizace přizpůsobuje digitální době a podporuje svobodu tisku.

Jak postupovat při pracovním úrazu

Jak postupovat při pracovním úrazu

Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.

auto automobil benefit benefity Bor Děčín den dodržování harmonogram IT jednatel kvalita Luže mobil Most náplň práce nová odpovědnost OZP pečlivost plán plat plnění pojištění postup požadavky práce pracovní praxe příspěvek řízení služební služební auto společnost společnosti stabilní stravenky stres školení uživatelská znalost vedení vedoucí vzdělávání znalost životní pojištění dokument dovolené komunikační kontrola náplň oblast oblasti odbor odborné PC penzijní PR projekt projektové příprava rok řidič schopnost schopnosti stav stavební technolog uživatel vyučení životní

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena