- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Přidejte se k nám do našeho inovativního výrobního závodu suchých maltových směsí, který sídlí v Brně, a buďte klíčovou součástí našeho týmu!
A jaká je náplň práce?
• Procesy spojené s přípravou písku pro výrobu
• Zodpovědnost za kvalitu připraveného materiálu – vlhkost, zrnitost, množství
• Udržování a správa svěřených zařízení
• Dodržování výrobních postupů a spolupráce s laboratoří
• Spolehlivost a zodpovědný přístup k práci
• Časovou flexibilitu a manuální zručnost
• Výhodou, nikoli podmínkou: strojnický průkaz (obsluha stavebních strojů, zkušenosti s VZV, ŘP skupiny C nebo T
• Stabilní zázemí nadnárodní společnosti
• Jednosměnný/dvousměnný provoz podle sezóny
• Práce PO - PÁ
• Finanční ohodnocení odpovídající náročnosti pracovní pozice
• Široké spektrum benefitů: příspěvek na stravování, příspěvek na důchodové spoření, benefitní karty UP, zvýhodněný paušál na telefon, firemní akce
Nástup možný ihned!
Připojte se k nám a buďte součástí naší úspěšné a dynamické společnosti!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.