Kdo ovlivní, jestli zákazník odejde z obchodu s dobrým pocitem? Pokladní. U pokladny totiž nákup končí. A znáte to, konec dobrý, všechno dobré.
PROČ TĚ PRÁCE NA POKLADNĚ BUDE BAVIT?
Není to pořád dokola, praxe nás učí stále něco nového.
Víme, co a proč markujeme.
Známe sortiment a vyznáme se v systému.
Je tady klid, máme prostor být na zákazníka příjemné/ní.
POŽADAVKY
JAK SI TĚ PŘEDSTAVUJEME?
Nechybí Ti bystrost a jsi pozorný/á – chybám je lepší předcházet.
Počítač Ti není úplně cizí a rád/a se učíš.
Vyzařuje z Tebe vstřícnost, jsi přátelská/ý.
Dokážeš si udržet nadhled, ne každý zákazník úsměv opětuje.
Smysl pro humor určitě zúročíš.
NABÍZÍME
CO ZA TO?
Jistou a zároveň zajímavou práci.
Pauzu si můžeš udělat podle potřeby, záskok je samozřejmostí.
Kolegové jsou fajn a vstřícní.
Vše se naučíš postupně, budeme se Ti věnovat.
Směny si můžeš naplánovat po dohodě s vedoucí.
Máme navíc věrnostní volno.
A také zaměstnanecké slevy na zboží.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.