- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Zpracování a kontrola evidence pracovní doby zaměstnanců dle aktuální legislativy
• Výpočet mezd zaměstnanců, včetně jednotlivých složek mzdy, náhrad atd.
• Tvorba podkladů pro bankovní převody, zaúčtování mezd
• Evidence DPN a OČR, starobních a invalidních důchodů, komunikace s ČSSZ, ZP, FÚ aj.
• Zasílání přehledů a přihlášení a odhlášenízaměstnanců na SP a ZP
• Evidence a zpracování exekucí komunikace se zaměstnanci a exekučními úřady
• Zpracování statistiky a reportů pro státní úřady a legislativu
• Roční zúčtování daní
• Provádění měsíčních a ročních závěrek (ELDP, vyúčtování zálohové a srážkové daně, povinný podílOZP,…)
• Poradenství a konzultace zaměstnancům v oblasti mezd
• Komunikace s externí účetní firmou
• Vystavování dokladů a potvrzení pro potřeby zaměstnanců
• V zastoupení - Zpracování personální administrativy (nástupy x ukončení, dodatky) + agenda dohod vykonávaných mimo pracovní poměr
Znalost a přehled v oblasti mzdové legislativys přesahem do personalistiky
• Orientace v daních fyzických osob a zpracování daňových přiznání výhodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.