- 29 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Nemocnice Milosrdných sester sv. Vincence de Paul s.r.o. v Kroměříži, která poskytuje následnou péči s kapacitou 105 lůžek. Hledáme zkušeného a odhodlaného primáře/primářku, který/á bude mít na starosti jako člen vedení nemocnice, také rozvoj našich služeb a týmu. Očekáváme lídra, který má schopnost strategicky řídit, komunikovat s pojišťovnami a současně udržovat vysokou odbornou úroveň péče o pacienty.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Co Vám můžeme nabídnout:
Zaujala Vás tato pozice?
Pokud máte zájem stát se součástí našeho týmu, zašlete nám prosím svůj životopis. Nástup je možný ihned nebo dle dohody. Na Vaše odpovědi se těšíme a odpovíme Vám nejpozději do dvou týdnů od přijetí žádosti.
Těšíme se na spolupráci.
S úctou,
Tým Nemocnice Milosrdných sester sv. Vincence de Paul s.r.o.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?