- 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

TRANSFER International Staff je rakouská společnost, která má více než 24 roční zkušenosti na trhu práce. Momentálně zaměstnáváme více jako 3 000 lidí.
Hledáme šikovné kolegy. Nebojíte se práce? Chcete mít stabilní zaměstnání, odpovídající mzdu? Pak se nám určitě ozvěte.
Co vás čeká:
Obsluha zařízení na povrchovou úpravu kovů, navěšování, obrušování, čištění materiálu. Manipulace s ocelovými výrobky, kontrola kvality zinkového povlaku. Balení pozinkovaných výrobků. Vše potřebné vás naučíme.
Požadujeme:
Ochotu pracovat na 3 směny i o víkendu (soboty)
Fyzická zdatnost
Manuální zručnost
Dodržování bezpečnostních pravidel a postupů
Ochotu nosit ochranné prostředky
Nabízíme:
Mzda : 200 Kč/hod
Smlouva na DPČ
Celoroční stabilní zaměstnání
Možnost týdenních záloh ve výši 3000Kč
Příplatek za práci v noci 10%
Příplatek za přesčasy 25%
Práce o víkendu 10%
Možnost ubytování v blízkosti firmy
Závodní stravování

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.