Tajemník Městského úřadu Hodkovice nad Mohelkou vyhlašuje dle § 7 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, výběrové řízení na obsazení funkce:
Ú č e t n í
města Hodkovice nad Mohelkou
Místo výkonu práce: Hodkovice nad Mohelkou
Vedení účetnictví v souladu s účetními standardy, vystavování faktur, zpracování přiznání DPH, kontrola pokladních dokladů, účetní agenda ČOV, kontrola plateb, vedení pomocné evidence, nájmy pozemků
Předpoklady:
- minimálně středoškolské vzdělání ekonomického směru ukončené maturitní zkouškou
- úředníkem se může stát fyzická osoba, která je státním občanem České republiky (případně
i cizím státním občanem a má v České republice trvalý pobyt), dosáhla 18 let věku, je způsobilá k právním úkonům, je bezúhonná ovládá jednací jazyk a splňuje další předpoklady pro výkon správních činností stanovené zvláštním předpisem (např. kvalifikační předpoklady stanovené zákonem).
Další požadavky:
- dobrá počítačová gramotnost
- znalost právních předpisů týkajících se účetnictví, zejména zákonů a vyhlášek o účetnictví
- orientace v zákonu č. 128/2000 Sb. o obcích, zákonu č. 312/20002 Sb. o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů
- systematičnost
- schopnost týmové práce
- samostatnost při řešení problémů
- zodpovědnost a důslednost při vykonávání práce
- chuť dále se vzdělávat
Výhodou:
- znalost účtování a financování měst a obcí a příspěvkových organizací
- orientace v daňové problematice, zvláště DPH
- znalost práce na PC (program GINIS)
- znalost rozpočtové skladby pro ÚSC
Písemná přihláška uchazeče k vyhlášenému výběrovému řízení musí obsahovat:
a) jméno, příjmení a titul uchazeče
b) datum a místo narození uchazeče
c) státní příslušnost uchazeče
d) místo trvalého pobytu uchazeče
e) číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana
f) datum a podpis uchazeče
g) kontaktní telefon, případně e-mail
Výčet dokladů, které uchazeč připojí k přihlášce:
a) motivační dopis
b) životopis, ve kterém uchazeč uvede údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech, případné další kvalifikační a odborné předpoklady
c) výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží uchazeč bezúhonnost čestným prohlášením
d) úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
e) prohlášení o souhlasu s využitím poskytnutých osobních údajů ve smyslu zákona
č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, pro potřeby výběrového řízení
Platové zařazení:
9. platová třída (odměňování podle zák. č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců
ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Stupeň dle uznatelné praxe.
Pracovní úvazek: na dobu neurčitou na plný, možno i částečný pracovní úvazek
Předpokládaný termín nástupu: nástup možný ihned nebo dle dohody
Po zapracování: osobní příplatek
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
