- 20 000 – 30 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Jsme nezisková organizace a od roku 2000 provázíme jednotlivce i rodiny krizí či náročnou životní situací – domácím násilím. Nabízíme nejen užitečné rady, ale především prostor i čas na sdílení toho, co se v životě daří i nedaří. Spirála je – příležitost ke změně života a cesta z krizové situace, do které se může dostat každý. Spirála je odrazovým můstkem k pozitivním změnám v rodině, ve vztazích i osobním životě.
Hledáte jako sociální pracovník uplatnění, máte zkušenosti v poradenství či agendě OSPOD? Nebo jste čerstvý absolvent sociálního oboru? Umíte být empatický/á, ale jste i organizačně zdatný/á? Hledáme do týmu konzultanty Intervenčního centra, poradny pro osoby ohrožené domácím násilím. Náplní této pracovní pozice je sociálně právní poradenství, socioterapeutické činnosti a koordinace podpory pro ohrožené rodiny, spolupráce s jinými institucemi (OSPOD, PČR, justicí). Práce s klientem po telefonu, při osobním kontaktu, na krizovém lůžku, výjezd do kontaktních míst. Zařízení je registrováno na základě Zákona o sociálních službách - § 60a).Motivační dopis a CV zasílejte průběžně na adresu: e-mail přes
– předmět: výběrové řízení IC.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.