- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Velká, moderní, stabilní. To je firma, která teď hledá právě Vás!
Firma našeho klienta je předním dodavatelem ve svém oboru a působí celosvětově. Můžete si tak být jisti, že jistota, udržitelnost, zodpovědnost a nadšení pro inovace jsou pro firmu samozřejmostí.
Koneckonců součástí této pracovní nabídky je i možnost kariérního růstu!
... s ochotou pracovat v třísměnném provozu,
... s vyhláškou č. 50 - stačí však §5, vhodné tak pro čerstvé absolventy!
... s vyučením či střední školou v elektro nebo příbuzném oboru,
... s praxí (alespoň nějakou, nečekáme léta a léta praxe) ve strojírenství (například z pozice elektromechanika, servisního technika, seřizovače atd.)
... další benefity jistě odhalíte na pohovoru.
Tak neváhejte a pošlete mi životopis! Zavoláme si v krátkosti, řeknete mi Vaši představu a uvidíme, jestli se Vám pracovní nabídka bude líbit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.