- 35 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro STAVEBNÍ SPOLEČNOST ŠURÍK s.r.o., ostravskou stavební firmu s dlouholetou tradicí a moderním zázemím, hledáme vhodné kandidáty na pozici ZÁMEČNÍK.
Hlavní činnost společnosti spočívá v dodávkách stavebních materiálů a komponentů pro stavební projekty.
• Zámečnické práce v dílně
• Občasná kompletace a montáž v rámci regionu Ostrava a okolí
• Rozmanitá a zodpovědná práce v příjemném kolektivu
• Praxi v zámečnictví, včetně svařování
• Manuální zručnost a týmového ducha
• Ochotu občas pracovat ve výškách (lešení)
• Řidičský průkaz sk. B (výhodou, ne podmínkou)
• Časovou flexibilitu a ochotu pracovat v týmu
• Nástupní mzdu od 33 000 Kč dle zkušeností a praxe
• Dlouhodobou spolupráci na HPP
• Možnost finančního růstu po zapracování
• Stravenkový benefit formou finanční náhrady
• Zajímavou a zodpovědnou práci v silné a prosperující společnosti
• Moderní pracovní zázemí
• Přátelský kolektiv
• Nástup možný ihned
• Zaměstnanecké benefity (budou upřesněny na osobním pohovoru)
V případě zájmu zašlete prosím Vaše CV na níže uvedený kontakt. Obratem se s Vámi spojíme a budeme Vás informovat o dalším průběhu a případném termínu osobního pohovoru.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.