- Plný úvazek

Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Chcete se podílet na výrobě špičkové výkonové elektroniky pro světového lídra v zavádění technologií pro elekromobilitu? Přijďte k nám a buďte součástí našeho týmu!"
Náplň práce:
Nastavování a provozování výrobních zařízení pro výrobu výkonové elektroniky pro elektromobily.
Monitorování výrobního procesu a provádění pravidelných kontrol kvality výrobků.
Dodržování výrobních postupů a standardů pro zajištění kvality a bezpečnosti výrobků.
Manipulace s elektronickými komponenty a součástmi v souladu s přesnými specifikacemi.
Hlášení nadřízeným o průběhu práce a případných potížích v procesu výroby.
Požadujeme:
Manuální zručnost: Schopnost pracovat s jemnými elektronickými součástkami a provádět montážní práce. Výroba je poloautomatizovaná.
Práce s PC: Základní znalost práce s počítačem pro vstupní data a monitorování výrobních procesů.
Praxe na obdobné pozici: Preferujeme uchazeče s předchozí zkušeností v oblasti výroby elektroniky nebo na podobné pozici.
Znalost práce v ESD prostředí: Znalost a dodržování bezpečnostních opatření v prostředí s kontrolou statické elektřiny.
Flexibilita ve směnnosti: Schopnost pracovat ve směnném režimu v souladu s potřebami výroby a provozu.
Nabízíme:
Až 28 500 Kč měsíčně: Možnost dosáhnout atraktivního platu až 28 500 Kč včetně bonusů a příplatků.
Třináctý plat: Garantovaný třináctý plat jako příplatek ke každoročnímu platu.
Sezónní bonus: Možnost získání sezónního bonusu jako ocenění za extra úsilí během vybraných období.
Osobní ohodnocení: Možnost individuálního ohodnocení na základě pracovního výkonu a přínosu.
Závodní stravování: Možnost stravování v naší firemní jídelně za výhodné ceny.
Svozová doprava zajištěna: Zajištění dopravy na pracoviště a zpět pro zaměstnance, kteří nemají vlastní dopravu.
Zálohy ze mzdy každý týden: Možnost pravidelných záloh ze mzdy každý týden pro finanční stabilitu.
Péče koordinátora: Individuální podpora a péče ze strany koordinátora pro řešení pracovních otázek a zajištění pohodlného pracovního prostředí.
Pracovní pomůcky zdarma: Poskytnutí pracovních pomůcek a ochranných prostředků zdarma pro bezpečnou a pohodlnou práci.
Zajímá vás tato pozice? Nečekejte a zavolejte nám ještě dnes na naši bezplatnou linku zobrazit tel. číslo . Těšíme se na vaše telefonáty a možnost vám více říci o této skvělé příležitosti!
Ve snaze eliminovat diskriminaci na základě genderu aktivně vyhledáváme kvalifikované kandidáty bez ohledu na jejich pohlaví a národnost. Z důvodu jazykové úspornosti používáme v inzerátu ženský nebo mužský rod, avšak toto označení zahrnuje všechny genderové identity. Různorodost je pro nás klíčem k úspěchu a inovaci. Přidejte se k nám a buďte součástí této pozitivní změny.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?