- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Chcete se podílet na výrobě špičkové výkonové elektroniky pro světového lídra v zavádění technologií pro elekromobilitu? Přijďte k nám a buďte součástí našeho týmu!"
Náplň práce:
Nastavování a provozování výrobních zařízení pro výrobu výkonové elektroniky pro elektromobily.
Monitorování výrobního procesu a provádění pravidelných kontrol kvality výrobků.
Dodržování výrobních postupů a standardů pro zajištění kvality a bezpečnosti výrobků.
Manipulace s elektronickými komponenty a součástmi v souladu s přesnými specifikacemi.
Hlášení nadřízeným o průběhu práce a případných potížích v procesu výroby.
Požadujeme:
Manuální zručnost: Schopnost pracovat s jemnými elektronickými součástkami a provádět montážní práce. Výroba je poloautomatizovaná.
Práce s PC: Základní znalost práce s počítačem pro vstupní data a monitorování výrobních procesů.
Praxe na obdobné pozici: Preferujeme uchazeče s předchozí zkušeností v oblasti výroby elektroniky nebo na podobné pozici.
Znalost práce v ESD prostředí: Znalost a dodržování bezpečnostních opatření v prostředí s kontrolou statické elektřiny.
Flexibilita ve směnnosti: Schopnost pracovat ve směnném režimu v souladu s potřebami výroby a provozu.
Nabízíme:
Až 28 500 Kč měsíčně: Možnost dosáhnout atraktivního platu až 28 500 Kč včetně bonusů a příplatků.
Třináctý plat: Garantovaný třináctý plat jako příplatek ke každoročnímu platu.
Sezónní bonus: Možnost získání sezónního bonusu jako ocenění za extra úsilí během vybraných období.
Osobní ohodnocení: Možnost individuálního ohodnocení na základě pracovního výkonu a přínosu.
Závodní stravování: Možnost stravování v naší firemní jídelně za výhodné ceny.
Svozová doprava zajištěna: Zajištění dopravy na pracoviště a zpět pro zaměstnance, kteří nemají vlastní dopravu.
Zálohy ze mzdy každý týden: Možnost pravidelných záloh ze mzdy každý týden pro finanční stabilitu.
Péče koordinátora: Individuální podpora a péče ze strany koordinátora pro řešení pracovních otázek a zajištění pohodlného pracovního prostředí.
Pracovní pomůcky zdarma: Poskytnutí pracovních pomůcek a ochranných prostředků zdarma pro bezpečnou a pohodlnou práci.
Zajímá vás tato pozice? Nečekejte a zavolejte nám ještě dnes na naši bezplatnou linku zobrazit tel. číslo . Těšíme se na vaše telefonáty a možnost vám více říci o této skvělé příležitosti!
Ve snaze eliminovat diskriminaci na základě genderu aktivně vyhledáváme kvalifikované kandidáty bez ohledu na jejich pohlaví a národnost. Z důvodu jazykové úspornosti používáme v inzerátu ženský nebo mužský rod, avšak toto označení zahrnuje všechny genderové identity. Různorodost je pro nás klíčem k úspěchu a inovaci. Přidejte se k nám a buďte součástí této pozitivní změny.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.